Запитання до юриста: Ответственность за нарушение законодательства про охране труда
Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины «Об охране труда» устанавливают ряд требований по обеспечению безопасных и благоприятных условий труда. Согласно вышеупомянутого законодательства, данные требования должны выполняться в полном объеме, а с целью защиты работников, за нарушения, условий охраны труда была установлена ответственность.
В соответствии со ст. 49 Закона Украины "Об охране труда" за нарушение законодательных и других нормативных актов об охране труда, создание препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда и представителей профессиональных союзов виновные работники привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности в соответствии с законодательством .
Материальная ответственность включает ответственность как работника, так и владельца (предприятия).
Согласно КЗоТ за нарушение законодательства об охране труда и невыполнение предписаний (распоряжений) должностных лиц органов исполнительной власти по надзору за охраной труда юридические и физические лица, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, привлекаются органами исполнительной власти по надзору за охраной труда к уплате штрафа.
При этом максимальный размер штрафа не может превышать пяти процентов среднемесячного фонда заработной платы за предыдущий год юридического или физического лица, которое, в соответствии с законодательством, использует наемный труд.
В ст. 130 КЗоТ отмечается, что работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию (учреждению) за нарушения возложенных на них обязанностей, в том числе, и в результате нарушения правил охраны труда. Материальная ответственность устанавливается только за прямой действительный ущерб и при условии, что такой ущерб причинен предприятию противоправными действиями (бездействием) работника. Ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда Материальная ответственность может быть наложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Владелец предприятия (учреждения) или уполномоченное им лицо (орган) несет материальную ответственность за причиненный вред работнику независимо от наличия вины, если не докажет, что вред причинен вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Убытки в связи с нарушениями законодательства об охране труда могут включать возмещение потерпевшему утраченного заработка, единовременное пособие, дополнительные расходы на лечение, протезирование, если пострадавший остался жив, а также расходы на погребение в случае смерти потерпевшего, единовременное пособие на семью и на иждивенцев.
Кодекс об административных правонарушениях определяет, что нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда влечет за собой наложение штрафа на работников от четырех до десяти необлагаемых минимумов доходов граждан (68-170 грн.) и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности - от двадцати до сорока необлагаемых минимумов доходов граждан (340 - 680 грн.).
Однако, стоит обратить внимание на то, что админ. ответственность за правонарушения, предусмотренные КоАП, наступает, если эти нарушения своему характеру не влекут за собой уголовной ответственности.
Если же нарушение, предусмотренны законом, условий охраны труда причинило вред здоровью одного из работников, то согласно Уголовного кодекса Украины это нарушение карается штрафом от ста до двухсот необлагаемых минимумов доходов граждан (1700-3400 грн.) или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на тот же срок.
