Ua
Ru
En
О Компании
Наша команда
Колонка эксперта
Ответы юриста
Практики
Публичные закупки и проекты МФО
Строительство, недвижимость
Корпоративне право
Земельное право
Налоговое право
Решение споров и арбитраж
Трудовое право
Право интеллектуальной собственности
Ценные бумаги и рынок капитала
Внешнеэкономическая деятельность
Сопровождение хозяйственной деятельности
Защита при экономических преступлениях
Гражданское право и процесс
Стартап-компаниям
Льготные условия
Анализ рисков
Партнерская поддержка
Абонентам
Сопровождение проектов
Наш опыт
Рекомендации
Предпринимателям
Первичная бесплатная консультация
Абонентское обслуживание
Контакты
Вопросы юристу:
Все практики
Строительство, Недвижимость
Земельное право
Налоговое право
Решение споров и арбитраж
Корпоративное право
Трудовое право
Право интеллектуальной собственности
Ценные бумаги и рынки капитала
Внешнеэкономическая деятельность
Сопровождение хозяйственной деятельности
Защита при экономических преступлениях
Гражданское право и гражданский процесс
Публичные закупки и сопровождение проектов МФО
Главная
>
О Компании
>
Ответы юриста
Может ли заведующий отделом государственного лечебного учреждения по совместительству работать руководителем другого юридического лица?:
Может ли заведующий отделом государственного лечебного учреждения по совместительству работать руководителем другого юридического лица? Имеет ли такое право главный врач больницы?
Дата:
14.10.2014
Практика:
Трудовое право
Сопровождение хозяйственной деятельности
Подробнее
ГНИ пришла к выводу о ничтожности договора подряда.:
По решению ГНИ снята с затрат и уменьшена сумма налогового кредита по договору подряда, по которому наше предприятие выступало заказчиком. В акте проверки указано, что договор подряда является ничтожным целью которого было уклониться от налогообложения, поскольку согласно «полученными ГНИ данными» в подрядной организации нет на балансе техники и отсутствует персонал для проведения строительных работ. Какие контраргументы использовать для обжалования такого решения?
Дата:
14.10.2014
Практика:
Строительство, Недвижимость
Налоговое право
Решение споров и арбитраж
Сопровождение хозяйственной деятельности
Подробнее
Отпуск без сохранения заработной платы.:
Может ли предприятие по желанию работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае простоя предприятия? Ограничена ли продолжительность такого отпуска без сохранения заработной платы?
Дата:
10.10.2014
Практика:
Трудовое право
Сопровождение хозяйственной деятельности
Подробнее
« предыдущая
1
2
3
4
5
6
следующая »
Звоните по телефону: +38 044 362-29-14
спросить юриста