Роботодавці сьогодні змушені працювати за нормами Кодексу 1971 року, які часто не враховують сучасних реалій. Водночас контролюючі органи приділяють значну увагу дотриманню роботодавцем прав найманих працівників, порушення яких тягне за собою особисту відповідальність роботодавця.
За статистикою більшість трудових спорів вирішуються в судах на користь працівника, така статистика зумовлена недостатньою увагою роботодавця до правового режиму трудових відносин.