Ua
Ru
En
Про Компанію
Наша команда
Колонка експерта
Відповіді юриста
Практики
Публічні закупівлі та проекти МФО
Будівництво, нерухомість
Корпоративне право
Земельне право
Податкове право
Вирішення спорів та арбітраж
Трудове право
Право інтелектуальної власності
Цінні папери та ринки капіталу
Зовнішньоекономічна діяльність
Супровід господарської діяльності
Захист при економічних злочинах
Цивільне право та процес
Стартап-компаніям
Пільгові умови
Аналіз ризиків
Партнерська підтримка
Абонентам
Супровід проектів
Досвід
Рекомендації
Підприємцям
Первинна безкоштовна консультація
Абонентське обслуговування
Контакти
Питання до юриста:
Усі практики
Будівництво, Нерухомість
Земельне право
Податкове право
Вирішення спорів та арбітраж
Корпоративне право
Трудове право
Право інтелектуальної власності
Цінні папери та ринки капіталу
Зовнішньоекономічна діяльність
Супровід господарської діяльності
Захист при економічних злочинах
Цивільне право та цивільний процес
Публічні закупівлі та супровід проектів МФО
Головна
>
Про Компанію
>
Відповіді юриста
Чи може завідувач відділом державного лікувального закладу за сумісництвом працювати керівником іншої юридичної особи?:
Чи може завідувач відділом державного лікувального закладу за сумісництвом працювати керівником іншої юридичної особи? Чи має таке право головний лікар лікарні?
Дата:
14.10.2014
Практика:
Трудове право
Супровід господарської діяльності
Докладніше
ДПІ прийшла висновку про нікчемність договору підряду.:
За рішенням ДПІ було знято із затрат та зменшено суму податкового кредиту по договору підряду, за яким наше підприємство виступало замовником. В акті перевірки зазначено, що договір підряду є нікчемним та мав на меті ухилитись від оподаткування, оскільки згідно з «отриманими ДПІ даними» в підрядної організації немає на балансі техніки та відсутні персонал для проведення будівельних робіт. Які контраргументи використовувати для оскарження такого рішення?
Дата:
14.10.2014
Практика:
Будівництво, Нерухомість
Податкове право
Вирішення спорів та арбітраж
Супровід господарської діяльності
Докладніше
Відпустка без збереження заробітної плати.:
Чи може підприємство за бажанням працівника надати йому відпустку без збереження заробітної плати у випадку простою підприємства? Чи обмежена тривалість такої відпустки без збереження заробітної плати?
Дата:
10.10.2014
Практика:
Трудове право
Супровід господарської діяльності
Докладніше
« попередня
1
2
3
4
5
6
наступна »
Телефонуйте за номером: +38 044 362-29-14
запитати юриста